医院用的电脑系统-医院电脑系统是自己员工维护么

1.医院文员的工作好吗？

2.计算机维护工作总结报告

3.医院专用考勤系统和通用考勤系统有什么区别？

4.三甲医院派遣制员工结局是什么？

5.关于武汉医院职工上班玩电脑游戏一事，医院是如何回应的？

医院文员的工作好吗？

文员写办公文件，处理日常事务,只要是办公室里别人不干的你都要干，行政人事是分不开的，行政就是负责公司日常事务，文艺活动，接待，组织等等 ，也负责人士的招聘，要用到电脑处理，记录一些信息，一般工资1200以上。

1、医院会委托劳务公司招聘勤务人员，值得去做，就凭“事业单位这四个字就绝对值得去做，一点儿也不用纠结。

2、工作相当理想。虽然不知道你在哪个城市，不过三甲医院的薪金水平在你们当地不会低的，而且你可以看看跟你同等薪金水平在公司企业工作的人。

3、看他们每天的工作量是多少，再看看你每天的工作量是多少。

4、医院是直属单位，医院是国营的还是专制私有的，部门是不是直属医院管理还是外包的。

计算机维护工作总结报告

总结 ，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩、克服缺点、吸取 经验 教训，使今后的工作少走弯路、多出成果。下面就让我带你去看看计算机维护 工作总结 报告 范文 5篇，希望能帮助到大家!

计算机维护 总结报告 1

本学期计算机维护队在计算机系的领导下，以服务全院师生，提高队员知识水平，丰富校园活动为宗旨，紧紧围绕计算机系中心工作，进一步完善组织制度建设，同时进行了一次知识讲座，两次现场拆装机演练，并对十多台电脑进行了义务维修，力争为我校"迎评促建"工作起到一定的推动作用，也为开拓维护队工作新局面，繁荣学生第二课堂做出了有利的贡献，在此，我谨代表计算机维护队将本学期具体工作总结如下：

一、计算机维护队的成立

五月，樱花散落，栀子花开;五月，纪念先辈，青年高涨。在五月十三日的汉中职业技术学院农林校区的阶梯教室里，计算机系的全系师生以及学院的党委书记刘晓彦同志和相关领导共聚一堂，共同见证了计算机维护队这个新生命的诞生。从此，所有维护队人秉着一颗为繁荣校园 文化 ，践行青年志愿者诺言之心。为能更好的为全院师生服务而不断努力，积极进取，用他们的智慧与力量去不断迎接挑战，创造业绩，着力打造属于汉中职业技术学院广大师生自己的思想过硬、技术过硬、能力过硬的计算机维护队!

二、提高队员的知识水平

在过去了近两个月里，由指导老师张健以及李雨康精心准备和农林校区的 其它 部门热情的配合下，对全体社员进行了一次知识讲座，两次现场拆装机演练。在这三次活动中，通过指导老师认真细致的讲解和手把手的指导，全体队员都感觉到收获颇丰。

三、践行青年志愿者诺言，义务为全院师生义务维修电脑

在计算机维护队成立的第二天，计算机维护队便给各个校区贴出了义务维修电脑的通知，承诺义务为全院师生提供免费、及时的维护与维修电脑服务。

维修一台电脑几乎都需要两三个小时甚至更长的.时间，但我们计算机维护队的队员们每次都能耐心的维修每一台电脑。至今已为十二名同学和一位老师义务维修过电脑。一次维修失败其它十一次均成功。

四、存在的不足

我们在过去的两个月里取得了可喜可贺的成绩，活跃了校园气氛，繁荣了校园文化，扩大了影响。但计算机维护队是一个新生组织，随着学校的不断发展，我们也存在着许多问题，现总结如下：

①、缺少人才

虽然计算机维护队有八十多名队员，但是能真正维修电脑的却屈指可数。

②、经费不足

计算机维护队的所有财产只有五个win__P的系统盘。螺丝刀、 win7 的系统盘均无，这连日常的义务维修电脑都不能满足。

③、队员对于各项活动，不够积极热情。

由于无法执行奖罚制度，日常的义务维修电脑大量浪费了队员时间，部分队员对于维护队的各项活动没有足够的热情。

五、展望未来，下一步工作设想

①严格执行章程制度，该奖则奖，该劝其退队，则劝其退队。

在下一学期的新队员入队仪式上，能表扬本学期内表现优秀的队员，根据维护队章程对于表现较差的队员进行批评或劝其退队。

②大力吸收人才，重视人才的培养。

在下一学期开学时，搞好宣传，不分系别的招收新队员。对于热爱维修的队员多给其维修电脑的机会，让其不断发展

在计算机系的支持与关心和全体计算机维护队成员的共同努力下，我校计算机维护队正在良性健康的发展，丰富了我校文化和同学们的课余生活。我们的目的是精益求精，是无止境的前进，所以维护队人更加严格的要求自己，用更诚肯的工作态度，更饱满的工作热情，更大胆的创新精神，丰富我校文化，并为全院师生提供更好的义务维修电脑服务。

我坚信，计算机维护队的明天更加美好!

计算机维护总结报告2

本人自201__年4月15日 入职 以来，在这二个多月中，严格要求自己，遵守公司各项 规章制度 ，与同事之间相处融洽;工作上，尽职尽责，虚心的学习工作中自己欠缺的理论知识及实践能力，除了做好本职工作外，还对公司的各项工作情况作了一个大致的了解。本岗位目前主要有两大项主要工作内容：其一，计算机、打印机、电话、网络及办公设备护管理方面;其二，监控以及公司使用的各种系统的管理与维护。如下几点的工作总结:

一、计算机维护管理方面的工作：

此项工作主要包括公司计算机硬件及网络的维护、管理，并保证公司计算机及相关网络产品的正常工作，以及公司计算机相关产品，例如打印机，传真机，复印机、监控、电话、打卡机等等的日常故障维护及共享设置等。

二、计算机硬件的更换和维护情况：

公司电脑硬件总体来讲，新购机器出现问题频率较少，主要问题出现在2005年以前的旧电脑，由于机器多年的使已经老化且已过保修期，所以出现故障频率较高，网卡和显卡出现故障的机率是最多的，最近两个月里已经换过四台电脑的网卡和显卡。由于环境的潮湿和 显示器 元件的老化，显示器出现变色的情况。近期的新机器除了日常的软件和系统故障维护之外，硬件方面很少出问题。

三、计算机系统及软件维护：

公司目前由我管辖内的一共90台左右电脑，日常出现故障的情况较为常见，主要的 电脑故障 有：系统故障，网络故障，硬件故障，office应用故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属网络故障、线路问题、同事的误操作等。都能及时的排除，使网络能正常的运行。其他软件问题主要包括杀毒软件的安装使用，office、AI、outlook、PDF、等办公软件的使用。八、监控、数字电视、公司使用的各种系统的管理与维护并且自公司建厂之初布置完监控之后，近日来我机房，在维护方面投入较大人力物力，但是，因监控线路环境造成线路老化，更换极为复杂与不便，导致公司监控系统出现目前不完美状况。此问题我机房将与部门经理协商后再拿出解决方案。

机房维护的系统有：消费系统，考勤系统，人事管理系统。今年年初我们对公司消费系统进行了一次“大清洗”，将系统内已 离职 员工的信息及一些其他无用信息进行了清除，为系统做了一次大瘦身，使消费系统工作速度提高，并与人事管理系统内的人员信息资料挂钩。同时与消费系统厂家协商，将系统升级开通了考勤系统，实现了公司智能消费卡一卡多用的功能。

就我个人而言，机房维护的公司系统是整个机房维护工作中最为重要的一个部分，它涉及到公司日常的工作运转，如果，出现以外公司将不能正常运行。因此，机房领导安排较多人员维护系统，以防止，出现问题导致公司运转出现问题。

因此，我认为我在一定时间内须学习更多有关系统维护方面的知识，以便于更好的为公司创造效益。我本人在这方面技术欠缺，我跟着一位经验丰富的同事来负责一个系统的维护。目前还不能独自负责一个系统的维护。

四、公司计算机的维护与防范情况

目前网络计算机较多，传播途径也较为广泛，可以通过浏览网页、下载程序、邮件传播，为了做好防范 措施 ，公司每台机器都安装了杀毒软件，并定期的要求升级，对发现的机器及时的进行处理。一年来，公司机器中毒情况较为严重的主要有两次，一次是5月份，机器出现大面积中毒情况，主要涉及有1/3的机器，中毒后的现象是机器自动重起，最后处理 方法 是每台机器断网进行杀毒，经过查杀得到及时控制，并查明为震荡波变种，通过邮件及局域网传播，属后门程序，查杀后对所有杀毒软件行进升级，并保证后期正常使用。另外一次是近期出现的， 20多台机器介入公司网络系统，由于没有及时防范，公司网络再次感染大量，此次中毒现象是部分机器 死机 ，运行速度缓慢，共享文件夹自动复制文件，打印机自动添加非法打印业务，此次经过晚上下班期间，对整个网络进行中断，每台机器查毒进行处理，已经全面得到控制。并恢复网络的正常使用，保证日常工作的进展。后期防范方面一定要加强使用者的防范意识，经常升级杀毒软件，并对机器进行定期杀毒。

五、腾讯通软件的维护

公司腾讯通是公司总分公司员工之间交流的'平台，是一个即时的交流工具，目前公司腾讯通用户达到190位。目前，由于人员太多，同时在线人数也较多，数据流量较大，服务器符合量也相对较重，建议用专用的服务器进行工作。此外，对于公司腾讯通人员的管理较为严谨，新入职和离职人员的QQ由人事部及时通知我进行调整，并对新入职的员工进行相关计算机及使用方面的简单培训，以保证大家能顺利，有效的利用公司各种网络。

六、网络安全的日常管理工作。

网络安全对我来说是一个本职工作。作为网络管理员，自己清醒地认识到，网络管理是公司的整个枢纽，公司的每天能否正常运行的关键，它等于是公司的心脏，所以每天都要认真负责。网络管理员的工作千头万绪，维护网络服务的正常运行，各个部门的电脑正常运行，协助各个部门工作。商品进销存上传，打印机日常维护，数据修改等。面对繁杂琐碎的大量工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

七、公司网站建设及邮件系统的开发维护工作

工作内容：公司网站建设主要包括公司网站的开发、制作、维护等，以及公司邮件系统的维护及邮箱的及时增减和维护，并有效控制垃圾邮件等。

完成情况：本年度此项工作的具体完成情况如下：

(一)、公司网站方面的建设情况，4月份入职以来开始着手建设公司网站，包括中英文网站，其中中文网站：调整网站中存在的错误代码和整个网站中的垃圾文件及，处理连接错误;及时补充必要信息，主要包括公司的各类新型机型的及资料介绍，公司的各类新闻和其他如联系、招聘等网页。

(二)、邮件系统

公司邮件系统4月份以前是租用263网络集团的，考虑到费用问题和空间问题，根据需要，我们公司在电信托管了一台超微服务器，并在自己的服务器上做了邮件系统，迄今为止，该系统稳定运行，邮箱的使用空间由原来的6M空间扩容到10M。同时，公司网站移到服务器上面，保证了网站的快速稳定的访问质量。

目前邮箱方面还存在少许问题，例如，由于用的是自己的程序，公司邮件在预防垃圾邮件方面还缺乏一定的水平，目前正在编写程序及取部分措施，尽量减少垃圾邮件的侵扰。

从整体上来看，后期的每年主机托管费用为5500元/年，较前期的2007元/年，每年节约了约6500元，而且自己做服务器对日后公司拓展其他网络方面的工作也奠定了基础，例如对公司今后的FTP、BBS的开展都有很大的基础和优势。便于以后公司信息化的快速发展与应用。

八、加强自身学习，提高工作水平。

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力还有些不足，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向计算机学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了网络管理工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在系统正常运行，数据维护，各个部门电脑的运行等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项工作素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

九、存在的问题。

半年来，本人能够认真完成各项任务，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在平时做事能够及时完成，不过太过于粗心，会出现小小的错误，工作的时候出现一点点错误都会有很大的影响。

计算机维护总结报告3

我自20____年5月11日入职以来，严格要求自己，遵守医院各项规章制度，与同事之间相处融洽;工作上严格要求自己，尽职尽责，做到按时按质按量完成岗位工作任务。虚心的学习工作中自己欠缺的理论知识及实践能力，除了做好本职工作外，还对医院的各项工作情况作了一个大致的了解。

本岗位目前主要的工作内容是医院计算机及其网络维护管理方面：主要包括医院计算机硬件及网络的维护、管理，保证医院计算机及相关网络产品的正常工作，以及医院计算机相关产品，例如打印机、传真机、复印机的日常故障维护及共享设置等。其中工作的重点是医院信息管理系统的维护和管理，保证医院信息管理系统正常运行，以确保医院各项工作正常运转。医院目前有的一共100多台电脑，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，硬件故障，office应用故障等;很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统;另外有一些属网络故障、线路问题、同事的误操作等。

现在入职以来的工作做以下几点总结，主要体现在：一明确、二把关、三加强。

一、明确工作重点。紧紧围绕医院医院的现代化、数字化、科学化管理为工作重点，努力做好计算机及其网络的维护管理工作，积极地想方设法开展好、配合好医院各项工作，为医院的发展献力。

二、严格把好医院的计算机维护关。一是认真做好医院服务器的维护和检修，以确保服务器正常运转，使数据能够保持正常正确地进行传输;当发现异常及时找出问题原因，针对问题制定相应的系统整改措施，及时向领导汇报相关问题并进行整改;同时积极做好系统查询，协助和配合各科室人员对计算机的使用。二是把好电脑维护关，认真对医院的每一台电脑及相关设备进行维护，对出现故障的电脑及相关设备及时响应并处理解决问题，确保每一台电脑正常运行;同时定期对各科室电脑硬件进行检查，以尽量避免或者减少计算机和相关设备出现故障，使医院各项工作能够顺利开展。

三、加强计算机管理。在领导班子的大力支持下，以计算机室为中心，实施现代化信息管理。对各住院病区和门诊实行全电脑化管理，不断完善、优化电脑网络系统，加强计算机应用的管理，配合相关人员对各科室的电脑进行定期或不定期的检查，杜绝不规范使用电脑的行为，防止事故的发生，确保服务器数据的安全，以保证全医院各科室的日常工作如期完成。为医院各项与计算机相关的工作保驾护航。

由于计算机的软、硬件更新较快，工作特殊，所以要在空闲时间多补充自己的相关计算机知识，多加强理论知识的掌握，通过书籍及网络平台寻找相关资料以备今后工作需要，确保今后在今后工作中遇到的新问题能及时解决。

计算机维护总结报告4

一、工作内容：

此项工作主要包括公司计算机硬件及网络的`维护、管理，并保证公司计算机及相关网络产品的正常工作，以及公司计算机相关产品，例如打印机，传真机，复印机的日常故障维护及共享设置等。

二、完成情况：

完成指挥部工程部整体搬迁后的网线安装、局域网组建、打印机的共享设置、及其对公司网络的有效分配，完成对公司出现的硬件、软件及其网络故障的全部问题解决。

三、工作小结：

公司目前由我管辖内的一共30台左右电脑，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，硬件故障，office应用故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属网络故障、线路问题、同事的误操作等。

四、下一步 工作 ：

对于后期公司会开发一个电子商务网站平台，这其中牵涉到一些企业建站、网站服务器日常维护等工作，所以在这段时间多加强理论知识的掌握，通过书籍及网络平台寻找相关资料以备今后工作需要，由于计算机软硬件更新较快，工作特殊，所以要在空闲时间多补充自己的相关计算机知识，确保今后在今后工作中遇到的新问题能及时解决。

计算机维护总结报告5

本人自____年__月__日入职以来，在几年中，严格要求自己，遵守公司各项规章制度，与同事之间相处融洽;工作上，尽职尽责，虚心的学习工作中自己欠缺的理论知识及实践能力，除了做好本职工作外，还对公司的各项工作情况作了一个大致的了解。本岗位目前主要的工作内容是计算机及其网络维护管理方面。如下几点的工作总结。

一、计算机维护管理方面的工作：

此项工作主要包括公司计算机硬件及网络的维护、管理，并保证公司计算机及相关网络产品的正常工作，以及公司计算机相关产品，例如打印机，传真机，复印机、监控、电话、打卡机等等的日常故障维护及共享设置等。

二、计算机硬件的更换和维护情况：

公司电脑硬件总体来讲，新购机器出现问题频率较少，主要问题出现在20____年以前的旧电脑，由于机器多年的使已经老化且已过保修期，所以出现故障频率较高，网卡和显卡出现故障的机率是最多的。由于环境的潮湿和显示器元件的老化，显示器出现变色的情况。新机器除了日常的软件和系统故障维护之外，硬件方面很少出问题。

三、计算机系统及软件维护：

公司目前一共400台左右电脑，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，硬件故障，office应用故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属网络故障、线路问题、同事的误操作等。都能及时的排除，使网络能正常的运行。其他软件问题主要包括杀毒软件的安装使用，office、AI、outlook、PDF、等办公软件的使用。

四、计算机的维护与防范情况：

现在几乎所有的电脑已经接入局域网，由于数量比较多对网络造成了安全隐患。目前网络计算机较多，传播途径也较为广泛，可以通过浏览文件、邮件传播、共享文件，为了做好防范措施，公司每台机器都安装了杀毒软件，并定期自动升级，对发现的机器及时的进行处理。现在使用瑞星和360杀毒软件，使日常工作正常运行。后期防范方面一定要加强员工的防范意识，经常升级杀毒软件，并对机器进行定期杀毒。

五、公司软件的维护

目前公司使用的绘图软件为C__A__软件，并且上了电子图板和流程管理两个项目，我主要负责数据库和服务器的相关维护工作。公司的ERP软件也有一部分是我负责。 企业管理 流程、销售管理、生产管理、 财务管理 、仓库管理等相关的流程我都做过比较深入的了解。主要了解流程如何走、在这个流程中会形成哪些单据、可能需要哪些审批。除了这些常规流程外，对于一些例外流程，也进行了初步掌握。如退货如何处理、生产部门返工订单如何处理、生产调整如何处理等等。因为ERP系统是根据企业流程来设计的，要掌握这些流程还需要进一步的学习。针对一些管理问题，能够迅速给出解决方案。讨论出管理流程。面对一些实际的管理问题，如在销售管理、生产管理、物料管理中该如何控制，这些还需要进一步改进并调试ERP系统。对于ERP中的企业管理模型。如物料需求模型、产能分析模型等等，这些管理模型是ERP系统设计的核心，但是在ERP中此模块还未完全应用。这些管理模型对于提高企业的工作效率是非常有帮助的。利用这些模型去帮助公司解决问题，但是由于资金和公司目前的管理体制企业管理模型的应用也有一定问题。所以在这方面只做了初步了解，并未深入学习。

以上是我的 个人总结 ，在以后的工作中，我一定不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好!由于计算机软硬件更新较快，工作特殊，所以要在空闲时间多补充自己的相关计算机知识，确保今后在今后工作中遇到的新问题能及时解决。

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医院专用考勤系统和通用考勤系统有什么区别？

目前大多数医院使用的考勤软件都是买考勤机时考勤机厂商送的免费软件，这些软件有很大的局限性。首先，这些考勤软件都非常简单，都是要事先设置好班组班次，适合班次固定且简单的工厂企业使用，如果员工的考勤班次每天都在更换，且没有规律性，这些软件的排班设置起来就会非常麻烦，甚至要每个人每天的排班手工录入，工作量非常大。对于医院来说，只适用于行政科室、门诊科室等班次相对固定的科室。而对于班次复杂且每天每个岗位的需求都不同的住院科室却无法适用。这就需要专业医院考勤软件来解决住院科室的考勤与排相结合的问题。

其次，医院的医护人员调科现象频繁。普通考勤软件虽然能从考勤机中取得所有人员的考勤数据，但对于划分科室收入、核算科室成本时，往往无从下手。无法确定人员在各个科室的工作量和工作时间。造成收入分配不均、成本核算不准，科室间怨声载道。这就要求考勤软件不仅要处理考勤，还要解决诸如此类的深层次问题。考勤软件不仅要记载员工的上下班时间，迟到、早退，更要弄清员工每天的具体上班地点，为医院的各种统计、考核提供准确无误的数据，真正地为医院的综合管理助一臂之力。

医院在选购考勤软件时，一定要弄清这款考勤软件是否能解决医院目前所有的考勤问题，以及是否能与医院各方面的管理有很好的结合，及与医院使用的各种系统有很好的衔接。不能只贪图便宜，买回去以后才发现不好用，满足不了需求，使考勤流于形式，给医院的管理留下漏洞，更达不到提高工作人员考勤积极性的预期愿望。

普通考勤软件的典型特征是：软件不能自动生成值班表，班次需手工输入，工作量大，考勤结果不能和各科室值班表结合，根据上班情况考勤，而是根据设定的比较死的班次，抓取考勤记录比对，产生考勤结果，只能统计简单的考勤项目如 迟到、早退等。

最近市场上也出现了一些可以排班的产品，这些产品按周期排班，排好以后，下一个周期复制上一个周期的排班情况，这些产品在工厂企业的使用中虽然比考勤机自带的软件也算是有进步，但不能按照医院不同岗位在各天的不同需求排班。容易造成病人多时工作人员忙不过来，病人少时又浪费的现象。

人力管理是医院管理的一个非常重要的方面，而医院考勤又是医院人力管理的一个重中之重。医院考勤是工资核算的重要依据，又是绩效考核的基础，需要为其他系统提供强大的数据支持，如果不能提供强大的功能支持，将形成全院信息化建设的一个瓶颈。目前，很多没有选择整体解决方案的医院，还在为绩效考核、成本核算等系统做接口或手工导数据，带来很多麻烦和工作量。因此 含有人事管理、智能排班、考勤系统、工资系统、绩效考核系统、全成本核算系统整体解决方案才更适合医院。

基于以上原因，可以看出，医院需要一套医院专用的考勤系统，不但能自动产生值班表，还能根据各科室自身特点、工作量的不同、患者对工作的需求灵活排班，实行弹性值班制或按各科室的特点和实际需要配置人员数量，使人力得到合理分配，在各科室人数相对固定的前提下，以需求为导向，优化人力配置，不仅节约人力，还避免了个别科室人力的浪费，防止出现高峰时人手不够，空闲时人浮于事的现象，提高医疗服务质量，改善工作高峰的工作强度，缓解科室人员工作压力，提高患者的满意度。

只有站得高，才能看得远。晟康科技医院人力综合管理系统正是站在医院的综合管理的层次上，根据医院的实际需求特点开发的一款好产品，不仅是医院人力部门管理的好帮手更是科主任、护士长排班的好助手和数字化医院发展的新趋势。

目前大多数医院使用的考勤软件都是买考勤机时考勤机厂商送的免费软件，这些软件有很大的局限性。首先，这些考勤软件都非常简单，都是要事先设置好班组班次，适合班次固定且简单的工厂企业使用，如果员工的考勤班次每天都在更换，且没有规律性，这些软件的排班设置起来就会非常麻烦，甚至要每个人每天的排班手工录入，工作量非常大。对于医院来说，只适用于行政科室、门诊科室等班次相对固定的科室。而对于班次复杂且每天每个岗位的需求都不同的住院科室却无法适用。这就需要专业医院考勤软件来解决住院科室的考勤与排相结合的问题。其次，医院的医护人员调科现象频繁。普通考勤软件虽然能从考勤机中取得所有人员的考勤数据，但对于划分科室收入、核算科室成本时，往往无从下手。无法确定人员在各个科室的工作量和工作时间。造成收入分配不均、成本核算不准，科室间怨声载道。这就要求考勤软件不仅要处理考勤，还要解决诸如此类的深层次问题。考勤软件不仅要记载员工的上下班时间，迟到、早退，更要弄清员工每天的具体上班地点，为医院的各种统计、考核提供准确无误的数据，真正地为医院的综合管理助一臂之力。医院在选购考勤软件时，一定要弄清这款考勤软件是否能解决医院目前所有的考勤问题，以及是否能与医院各方面的管理有很好的结合，及与医院使用的各种系统有很好的衔接。不能只贪图便宜，买回去以后才发现不好用，满足不了需求，使考勤流于形式，给医院的管理留下漏洞，更达不到提高工作人员考勤积极性的预期愿望。普通考勤软件的典型特征是：软件不能自动生成值班表，班次需手工输入，工作量大，考勤结果不能和各科室值班表结合，根据上班情况考勤，而是根据设定的比较死的班次，抓取考勤记录比对，产生考勤结果，只能统计简单的考勤项目如 迟到、早退等。最近市场上也出现了一些可以排班的产品，这些产品按周期排班，排好以后，下一个周期复制上一个周期的排班情况，这些产品在工厂企业的使用中虽然比考勤机自带的软件也算是有进步，但不能按照医院不同岗位在各天的不同需求排班。容易造成病人多时工作人员忙不过来，病人少时又浪费的现象。人力管理是医院管理的一个非常重要的方面，而医院考勤又是医院人力管理的一个重中之重。医院考勤是工资核算的重要依据，又是绩效考核的基础，需要为其他系统提供强大的数据支持，如果不能提供强大的功能支持，将形成全院信息化建设的一个瓶颈。目前，很多没有选择整体解决方案的医院，还在为绩效考核、成本核算等系统做接口或手工导数据，带来很多麻烦和工作量。因此 含有人事管理、智能排班、考勤系统、工资系统、绩效考核系统、全成本核算系统整体解决方案才更适合医院。基于以上原因，可以看出，医院需要一套医院专用的考勤系统，不但能自动产生值班表，还能根据各科室自身特点、工作量的不同、患者对工作的需求灵活排班，实行弹性值班制或按各科室的特点和实际需要配置人员数量，使人力得到合理分配，在各科室人数相对固定的前提下，以需求为导向，优化人力配置，不仅节约人力，还避免了个别科室人力的浪费，防止出现高峰时人手不够，空闲时人浮于事的现象，提高医疗服务质量，改善工作高峰的工作强度，缓解科室人员工作压力，提高患者的满意度。只有站得高，才能看得远。晟康科技医院人力综合管理系统正是站在医院的综合管理的层次上，根据医院的实际需求特点开发的一款好产品，不仅是医院人力部门管理的好帮手更是科主任、护士长排班的好助手和数字化医院发展的新趋势。 ?

三甲医院派遣制员工结局是什么？

三甲医院的派遣制员工的结局有自动离职、医院解聘、到达年龄退休。

其中自动离职是派遣制过程中，员工自动离职，自行从事别的工作。

医院解聘是派遣过程中，员工犯了大错，不能再胜任现有的岗位，医院方会根据所签定的劳动合同与劳务派遣公司解除该员工的派遣用人合同。

同时，因工作需要，其实每个三甲医院都面临缺编、少编、人手不足的问题，所以如果不是派遣制的员工或自己提出离职，医院很少会主动解聘，在机构体制无大改革的情况下，员工基本可一直在医院工作至退休年龄。

派遣劳动合同的签订：

《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

搜狗百科：中华人民共和国劳动合同法

关于武汉医院职工上班玩电脑游戏一事，医院是如何回应的？

医生，是一个忙碌的职业，经常熬夜加班，在我们的印象中，医生总是走路带风，忙起来来饭都顾不上吃。但是也有医生对自己的职业没有好好把握，他们会在上班期间玩电脑、玩手机，以此来打发工作时间。这不，在网络上流出一段，中有一个医院职工上班期间玩电脑游戏，虽然才短短十几秒，但是这件事情很快在网上引起热议。很快医院方面对此表示将会严肃处理这个员工。那么事情的具体情况跟着我一起来看看吧。

一、事情的发生

这件事情发生在9月6号。武汉市新洲区人民医院肛肠科的窗口有一个员工被发现在上班时间打开电脑玩游戏，之后有人就把这段放到了网上，很快事情就开始发酵了。很多网友觉得这个医生太不负责任了，没有把自己的工作放在心上。也有人认为怪不得自己每次都要等待很长时间。之后医院方面表示：医院不允许这种情况发生，将会对这个职工严肃处理。因为有这样的曝光，才让这些没有医德的医生受到应有的惩罚。

二、我的想法

我觉得医生，是一份比较忙碌的事业，很多医生在接诊的时候都是非常认真负责的，毕竟人家是交了钱过来治病的，是需要被认真对待的。而有些医生由于工作时间较久，慢慢变成了老油条，总是偷偷摸摸做自己的事情，而把患者放到一边。我觉得面对这样的医生，患者应该及时投诉，反馈情况，这样才能保护好自己的权益。必要的时候可以拿起摄像机进行取证，这样才能让其受到严肃的处罚。

看了这么多，你对这件事情的看法是什么样的呢？记得在评论区进行评论哦。