电脑系统的鄙视链-今天我带大家了解电脑系统
1.区块链熊市如何生存(币圈是否进入熊市)
2.为什么讨厌epic,做了什么?
3.结合优势也能找到神仙工作!
区块链熊市如何生存(币圈是否进入熊市)
LuckToken:区块链寡头时代的突围
从2017年开始,数字资产市场经历了自比特币问世以来的第三次牛市,这次牛市不再是比特币一枝独秀,而是“智能合约系”数字资产百花齐放,代表了数字资产行业从点对点现金的共识到智能合约共识的进步。
然而,时间来到2018年初,随着大多数之前对数字货币青睐的国家,相继出台了很多关于防范数字货币引发的金融风险的管控政策之后,数字资产市场开始全面转冷。
直到2018年4月中旬,伴随多个DPoS共识机制项目的超级节点竞选,数资市场才逐步企稳并伴有回暖迹象。这也预示着:数资领域从之前的野蛮生长开始全面向规范化转型。单一的代币发行、白皮书圈钱、炒币军团大行其道的时代,开始逐渐走向终结。
如今的数资领域,三分天下的格局已经形成:
1、主流币开始逐渐趋于稳定,除了老一老二老三老四以外,其他币想上位的可能性已经不大;
2、交易所的寡头格局已经形成,各家都开始建立自己的护城河巩固自己的江山,黑马还在技术层面苦苦挣扎;
3、围绕主流币的DAPP项目,开始如雨后春笋般遍地开花;
面对如此局势,作为一名有自我修养的韭菜,根植于牛市的财富自由梦想,将何处安放?
1、继续加仓等待牛市再临?NO,实际的情况是,大多数人现在连波段都懒得去炒了;
2、参与涉传类资金盘项目?NO,君不见,维权的人风餐露宿回本依然遥遥无期;
3、努力获取咨询线期待下一个百倍币的诞生?NO,百倍币的时代已经过去,世界币圈都已经透明,普通人很难捕捉到稍纵即逝黑马;
所以,留给我们韭菜的可选择性空间,只剩下现在逐渐兴起的围绕主流币的DAPP类项目。其实在这方面,互联网巨头的动向和布局,已经给出了我们很多的方向和参与的可能性:
百度:度宇宙;
网易:网易星球;
傲游:共生币;
公信宝:布洛克城;
以及围绕ETH开发的很多很优秀的DAPP:
比如以太猫;
比如7月份开始的非常火爆的终结者游戏:FOMO3D;
再比如11月份开始的预猜类的经典之作:LuckToken;
LuckToken,中文名称叫“幸运通证”,又或者被称为“幸运令牌”。是由区块链公司HummingbirdVentures团队创立的一个基于ETH代币的DApp预猜类项目。其利用固化在底层的智能合约,独创性的围绕主流数字货币变化趋势,让任何一个普通人都可以参与到数字货币的发展变化中来,并可以从中获得收益。
LuckToken的预猜机制完全公开、公正、透明,预猜的随机数不再由电脑哈希产生,其有可能从全球任何一个数字货币交易人所发生的任何一笔交易中产生,除非有人可以同时攻破ETH的所有节点,否则就不可能影响预猜结果,强悍的技术设计,保证了预猜结果具有完全的公平性和透明性。
这些都是非常经典的DAPP类应用,非常适合在目前这种熊市之中持续生存。
还是那句老话:互联网时代是一个风口接着一个风口,一个浪潮接着一个浪潮,作为已经在水里的弄潮儿,只有不断的寻找新的潮头、踏上新的潮头,才能不被打入谷底。
什么是区块链食物链底层生存法则?我们知道,金融圈有这样一条“鄙视链”:银行业看不起华尔街投资的,投资的看不起炒股的,炒股
的看不起炒基金的,炒基金的看不起炒房的,炒房的看不起玩比特币的。但你可能不知道,在加密货
币产业中也有这样一条“区块链食物链”。
这个名词听起来很陌生,但却揭露着加密矿产业链中每一节的现实情况。在这条如此冗长的区块链产
业链上,一端是矿机、电力等重资源环节,一端是矿池、钱包等重运营环节,那么矿工穿梭在这整个
环节中谋求利润实为艰难。不管是小牛还是大牛的到来,在利好大潮的形势下,矿工依然在夹缝生存
,盈利微薄。这让矿工们都大呼:“矿工始终是矿圈生态中的最底层。”
作为区块链食物链最底层、没有话语权的矿工,他们是怎么在这条冗长的食物链中摸爬滚打的呢?他
们有他们自己的“底层生存法则”。
(1)矿场:
在矿场和矿工之间,最核心的生产要素便是电力。实际上,绝大多数的矿工得到的都是二手甚至是三
手电,他们没有机会得到一手的廉价电力。同时他们还经常面临市场高点、矿圈暗箱操作、坐地起价
等恶劣情况。
于是有经验的矿工便悟出了“风险前置”的方法。即优先选择有过合作经历的优质矿场,其次在选择
新矿场时严格衡量矿场条件与质量。最后合作落实到合同时,最好落实在数值,而不是模糊的文字概
念或者文字说明。通过这些风险前置的策略,他们能有效的规避一定的风险。
(2)矿池:
矿池作为加密矿产生态的技术服务商,其良莠不齐的情况,也让矿工颇感头疼。在选择合作矿池的过
程中,矿工对于矿池优劣的判断极为重要。
在交过矿池的学费后,老道的矿工在选择矿池时有这样三个标杆:第一是品牌效应,因为其隐含技术
含量所带来的长线收益;第二是算力规模,因为它直接影响挖矿收益;第三是人脉资源,因为它能有
效避免事后纠纷。
(3)维权:
矿工作为区块链食物链的最底层,往往意味着他们的维权之旅会特别艰辛。毕竟如今的加密货币依旧
监管空白,尚未立法完善的加密矿业,根本无从保护本就弱势的矿工。不仅在行业早期没有规范的行
规,矿工在与矿池合作时,还常常没有签订书面合同,遇到不公待遇时,矿工往往只能“打碎了牙齿
往肚里咽”。
迫于无奈的很多矿工,都纷纷选择了转行。而很多坚守在行业上的矿工,则更多寄希望于权威性的社
群或强大的关系网资源,希望一些有威望的权威机构或社群组织能曝光恶性事件和骗子。
仅仅是因为“来钱快”,矿工这个行业让越来越多人趋之若鹜,但始终来去匆匆。只有少数的老矿工
们没有忘记初心,坚守岗位,保持对区块链技术的信仰,成为整个加密市场的基石。我们更希望在加
密市场蓬勃发展时,有更多人能关注到这些缺失话语权的矿工们,因为有他们不曾停止的忙碌身影,
才有区块链行业今天步步高升的市场发展与未来。
决定项目生的区块链运营,你真的了解么?01
大家都知道区块链现在是风口,它现在还属于一个很新的行业。而在区块链的生态中,你不得不提到的一种岗位叫运营。无论你是区块链自媒体、区块链项目方还是交易所,只要你在区块链这个生态系统里,你应该培养的核心的竞争力之一就是运营。21世纪是注意力经济的时代,就像放在超市陈列架中间位置的商品比较热销一样,你要想办法把他人的注意力转移到你想要他们看的地方,你才可能获得流量,也就是money。
往大的方面说,运营是所有职业人必修的一项基本功,你在职场中时时刻刻都在运营着你自己,将自己的才干和技能充分地发挥出来,然后在恰当的时间和地点通过工作汇报或业绩等手段外化出去让他人知道,进而升职加薪,这整个过程其实本质上就是运营,只不过你运营的是你自己!回到区块链这个生态中,如果你运营得好,你就可以把用户或潜在消费者的注意力吸引乃至聚焦到项目或社群或其他地方,你就会产生更大的影响力。举个栗子,对于区块链项目运营官来说,吸引到别人的注意力就意味着有流量,有流量就代表产生了共识,而有共识项目的币价就会涨,特别是在熊市的阶段,运营得当吸引到尽可能多的注意力甚至是关系着一个项目生存亡的事情。讲了这么多,我想你应该对运营在区块链生态中的地位和重要性有了一定的了解。那么,什么是区块链运营呢?你应该从哪些方面入手快速了解区块链运营这个职业呢?
因为区块链运营还是一个很新的岗位,跟传统领域的运营有一些不同,所以为了更好地理解区块链运营,首先你需要对运营的相关概念进行了解。这里引用《从零开始做运营》的作者张亮对于运营的定义:“一切能够进行产品推广,促进用户使用,提高用户认知的手段都是运营。”也许你觉得“一切”这个词太宽泛了,但运营就是这样,俗话说运营是块砖,哪里需要哪里搬。运营是个筐,什么都能往里装。从这里你就能看出来,运营的体系很大,里面包含了很多的工作。你现在要了解的运营其实是伴随着互联网发展而出现的岗位,而按照运营的核心工作来分,一般分为内容运营、用户运营和活动运营:
活动运营包括活动策划、跟踪活动进展以及活动后宣传,还包括对宣传结果负责;
用户运营主要是用户增长以及增加用户粘性;
内容运营就是把控内容质量,以及通过一些内容达到销售或品牌露出或者吸粉的目的。
运营是一个对结果负责的岗位。它跟销售有重叠,很多时候运营定的指标是转化用户,其实就是让用户购买多少产品的指标,但它和销售的区别是主动和被动,一对多和一对一。运营的销售动作比较高冷,像鲜花不语蝶自来一样,鲜花(比如运营的项目)有香味(价值),然后鲜花(运营人员)就在那里等着,一批蝴蝶(对应的用户或客户)循着香味(价值)就来了。不像销售需要主动向客户一对一地推销,比较招人烦。所以运营的姿势是被动的,是一对多情况下的拼转化率。
现在你应该简单地对运营有了一定的了解了,我们来说说区块链运营。
02
现在区块链行业里的公司大概可以分为五大类:区块链项目、交易所、区块链媒体、工具类产品和投资区块链项目。所以区块链运营其实可以针对这大类公司分开讲,不同类型的公司的运营做法全然不同。因文章篇幅限制,我们选择一个主视角——区块链项目来详细展开。为什么选择区块链项目呢?先说交易所,虽然交易所的数量现在可能比区块链项目很多,但是第一整个行业毕竟是围绕着区块链项目进行的,第二如果是传统领域的销售,培训一下区块链相关的知识就可以慢慢上手交易所的运营岗位。再说工具类产品和区块链产品的运营,媒体和工具类产品的运营方法其实和互联网运营的差别不是特别大,可能说是更需要一些行业背景知识的充分了解,所以说上手的难度也不会特别大。总之不论是交易所、区块链媒体还是工具类产品等都只是为区块链项目做服务的,所以这里运营的工作重点会以区块链项目运营作为主视角。
为了更好地理解区块链项目运营的工作重点,这里将区块链运营和互联网运营进行对比:
运营首先要有一个运营对象,互联网的运营对象很明确,就是互联网产品。产品会有一个自己的生命周期:初创期,成长期,成熟期,衰退期,消亡期。初创期是产品设计和试错的阶段,这个阶段运营可能要给各种数据接口;成长期是运营发挥核心作用的阶段,这个阶段因为确定了正确的方向从而进入了一个快速增长期;成熟期,也叫稳定期,这个阶段收入和用户增长数都是相对的;最后进入衰退期,可能由于技术革新或者其他原因,产品开始衰退、消亡,时间有长有短。
互联网运营过程中运营的对象,往往是一个互联网产品、app、网站、公众号或小程序。但是就目前区块链项目而言,绝大多数都处于概念阶段,要跟互联网类比是只能算是比初创期还要前面。所以在币圈,绝大多数项目的运营在很长一段时间内,运营的核心就只是一个概念,你运营的核心动作就是PR讲故事。为了让你更好地理解区块链项目的运营,先来类比互联网产品的运营周期了解以下区块链项目的运营周期。
互联网产品有运营对象,它往往是以用户量作为划分每个阶段的运营指标,而区块链项目往往是以币价作为标记来衡量的。所以运营的目标就是币价。理论上,随着项目的发展,每一个阶段币价都应该会提升。但这里要注意两点:①这个币价是有量的币价,就是它有比较大的交易量的币价,这个币价才是真实的币价;②币价是阶段性的,有时候项目虽然在发展,但是币价可能并不升高。
所以区块链项目运营的工作重点到目前为止可以简单分为以下几个阶段:①天使和基石阶段:此阶段一般要着重改进白皮书,组建初始的社群并找到强有力的投资机构和投资人背书,这时候投资价格(币价)是相对比较低的;②私募阶段:让早期准备坚定持有的铁粉以较低价格进入,这个时候的价格会比天使和基石阶段的价格高一点;③上交易所阶段:项目的token能够交易流通,很快就可以变现,也可以理解为现实中的上市;④DApp或者主网上线阶段:真正的产品上线之后就会接近于互联网运营的方式。不过,目前这样的项目其实不多。为了后面讲的时候方便一点,其实基本上分为三个阶段:募资、上交易所和DApp或主网上线。而只有到了DApp或者主网上线阶段才会有一个具体的产品可供运营,这之后就和传统领域的产品运营交叉了。现在你已经知道了区块链项目运营在这三个阶段的工作重点分别是什么,但运营毕竟是对结果负责的岗位,怎样才算是把区块链项目运营工作做好?应该怎么评估它呢?
03
目前区块链运营处于早期阶段,行业不成熟,因此这个阶段里运营和营销重合非常的大。区块链运营的是概念,可它不仅仅要追求营销所需要的曝光,还要背上转化率的指标。对营销来说有很多人看到了,曝光的数量达到了要求,基本上任务就完成了,但是对于运营来说,指标会细很多。如果你拿不出这些人有多少转化成你的用户,或者起到多少可以量化的效果,那运营就是不成功的!
而在区块链项目的运营中的转化是量化有多少人购买并持有你的币,但转化这个东西是很难统计的,因为区块链的匿名性——地址和人名的隔离,所以你很难确定这是否是你的运营成果;也不是所有的交易都在链上,也可能会在交易所,那你就很难获得转化的数据。但转化本身很简单,就是买币!运营的成果就是有更多的人投资你这个项目!
下面我们来说一说区块链运营的收益与风险。
几乎所有的区块链公司都缺运营,而大多数的区块链公司基本上赚钱都比互联网公司要容易,所以很多区块链公司为了招揽有经验的运营开出的月薪普遍比互联网公司高。根据保守估计平均月薪至少20K。还有一些公司会发Token,用以太坊定价,每月2个以太坊,在牛市的时候价值2万多,而在熊市的时候降为5000-6000元;有些公司会设置提成的制度和相关的奖励机制。而且没有什么圈子可以像这里的运营一样这么快的拿到高薪。区块链行业目前还很新,很多行业的规则和培训的内容还未制定出来,还处于探索的阶段。这个行业里每个人起点相差不大,如果你的学习能力很强,脑子灵活还比较刻苦,相信趁着区块链正处于风口,你很快就可以脱颖而出。
看了月薪20K这个数字加上区块链行业的风口刺激你现在是不是很心动,欲戴王冠必承其重,收益越大你要经受的风险即工作中的挑战也就越大。区块链运营中的工作挑战除了要对结果和转化负责还有什么呢?比如在目前的熊市中运营具体操作的压力小一点,但心理压力和头脑的压力会很大,而熊市的时候虽然忙碌但压力会减轻很多,更多的是狼看到肉时的那种兴奋。关于工作中的挑战你多了解下面要介绍的区块链运营从业者的能力要求也许会理解得更深刻!
04
区块链运营从业者的能力要求就是具体评估你是否具备其优秀从业者的能力,才干和资源共同点?具体有以下几点:
1.热情和激情。就是对比特币的信仰,对区块链行业的信仰,认同加密世界的规则,这一条最重要。如果你对加密世界没有信仰,就算进入区块链行业也做不出真正有意义的项目。
2.身体要好。币圈里最知名的社群叫三点钟社群。为什么呢?因为一群大佬半夜三点不睡觉,还在不停地聊区块链,而且区块链的很多项目都是全球协作的,同事之间会有时差,常常需要半夜开会,区块链项目往往还招不到人,所以一定会很忙,加班熬夜很多,绝对不是一个养老的职位。
3.学习认知能力要强。区块链行业远未成熟,而且变化太快,基本一个月一个玩法,学习能力不强,很难跟上发展的节奏。你会发现刚刚才学会的招数亲测有效,下个月一个流量都引不到了,完成不了指标。相反你的学习能力超强就越容易获得好的成绩。
怎么提高认知能力?多看认知类的书籍,多和一些认知能力强的人交流,开开脑。最重要的是让他知其然,并知其所以然,从而提高认知能力,这个是区块链运营的核心要素所在,因为所有的套路都会在两到三个月内失效,但是知其然,知其所以然之后,认知能力的提高你就可以在区块链行业里玩的游刃有余,你就有机会引领下一次玩法。
4.社交能力强。币圈这个圈子很小,体系没有那么成熟,所以如果你社交能力强,获取资源会非常容易。能混的人在这里绝对不会吃亏,资源掮客在这里最受欢迎。大佬跟普通币民之间也只有一线之隔,你很容易获取到跟他们接触的机会,很容易跟你在新的业务板块上有交集。
5.在传统互联网领域有很强的社区运营能力。这点在区块链行业里加分很多。区块链项目最重要的就是社群,如果你有优秀的社群运营能力,区块链行业会是你一个重大的机遇。什么是优秀的社群能力?能让一帮人听你指挥,天天讨论你安排的东西,做你安排的事情。其实就是你有一个做KOL的潜力。运营社群没那么简单,同样是一百个人的群,有的群一天优质的信息就可以达到几千条,有的群可能一个月都没动静,一样的主题,一样的人进来,花一样的时间运营,这就是人才和庸才的区别。
如果你基本上具备前3点的基本素质,再加上4-5的加分项,你就可以来做区块链运营试试,一定会让你的职业生涯有一个很大的提升。
由于区块链行业现在还很新,还有许多需要我们去学习和探索的地方,授人以鱼不如授人以渔,如果想要在区块链行业里长足地发展,你还需要了解职业调研的三种方式:
A.网路调查:
网路搜索:微信、知乎、招聘网站、区块链内容平台
行业社群:订阅号、微信群、论坛等
其他:在行一点(原分答)、饭团、知识星球等
这里我没有说百度,因为关于区块链领域的知识搜索我的西运营导师王岳峰给出了自己的心法:“在区块链领域进行知识搜索,一定要用微信的搜索框而不是百度,除了一些非常早期的知识你可能要去巴比特。”而在知乎里通过在搜索引擎中输入“关键字site:zhihu.com"(注意不要加www.),你也可以查到很多关于区块链有用的信息。在招聘网站主要是看区块链行业招聘人才的具体要求。值得一提的是如果各种区块链论坛比如赞比社区和区块链相关的社区,如果你可以定期地刷一刷论坛里的内容或微信群的消息,在你可以看懂大半内容的时候,你就算在区块链行业里真正入门了。
B.咨询业内人:
邮件咨询:话术是“您能否通过邮件帮我解答一下关于区块链行业里XXXX的问题?”
职业访谈:话术是“能否给我30分钟,请教您一些关于区块链行业XXXX的情况?”(可邮件或电话或微信语音)
咨询区块链的行业人士是你获得更精准信息的比较靠谱的手段之一。但这里要注意三点:
①你要询问入行5年内的行业人士(分为入行1年,2年,3年的更好,有助于你全面的了解),最好别找有光环的人,比如你在微博上可以联系上的大咖,他们可能都已经忘了当初怎么进来的了。(这就好比蔡叔在币乎排名靠前的头部作者中选择赞比学堂的写作导师会剔除那些本身是传统领域的大咖然后进入区块链内容创作的人,因为他们本身自带流量,在币乎混的好不一定真的是在区块链领域内容创作得好。)
②你不要问太水的或通过搜索就能搜出来的问题,要问就问值得回答的问题!为你解惑不是别人的义务,你要减少为你解惑者回答问题的时间成本和机会成本,况且如果你的问题如果是有价值并且值得回答的问题,可能会让为你解惑的这个业内人更容易回答。你可以对这个业内人士说:“我已经通过.....渠道查询到了....的信息,但还是不太明白,所以我想如果您有空的话可不可以请教您关于....的问题?”天助自助者,人们都愿意帮助那些自己帮助自己的人,这样或许人家还会对你产生深刻的印象!
③请求建议。话术比如说“如果您对我有一些建议,那会是什么呢?”实践才能出真知,听取业内认识对你的建议或许对你以后的方向会有一定的指引作用。
C.亲身体验
成为客户:成为对方产品、服务的使用者(比如区块链行业中的工具类产品公司)
职业体验:跟对方工作一天,比如做助理打下手
参与实习:你可以参加免费或公益实习,并在结束后邀请对方公司的领导对你进行评价。但是这种实习至少要大于1个月,若是你只有周六日有时间,周期越长对职位的了解效果越好。
ABC这三步你是都需要做的,因为这也是循序渐进、逐步深入的过程。亲身体验是最重要的一步,它重要在可以减少你的试错成本。假定你对区块链行业感兴趣并想尝试加入区块链行业的运营岗位,经过这三步相信你就可以确定你是否要真的进入区块链这个行业风口了。
综上,本文介绍了一些我了解的关于区块链运营方面的内容,因篇幅限制不是特别地详细,但相对还是比较全面的。本文还介绍了职业调研的三种方法,不论你想调研哪种职业,都可以采用这三种方法进行,调研的内容——工作的重点?如何评估?工作中的机遇和挑战?从事这份工作的能力要求?薪酬和未来发展情况等等。愿我们每一个人都能找到自己虽然也会有痛苦和压力但仍然热爱的好职业!
我是安晴,一个正在进击中的区块链内容创作者。如果你也对区块链感兴趣,欢迎和我一起交流,共同成长!
怎么通过区块链赚钱?目前阶段在普通人赚钱只能在俗称的“币圈”,就是买币炒币。追求稳健的就在熊市地位的时候买点比特币、以太坊。有闲钱有胆量去搏高收益的小白可以加入可靠的圈子,跟着人家搞搞项目,埋伏点可靠的价值币种。比方说火链区块链学院就是专门普及区块链知识的,他们的社群有这方面的资源。再过个几年,区块链基础成熟后,就是“链圈”的天下了,那时候就是真正改变互联网连接模式的革命来临,区块链会影响我们生活的方方面面,不过这还需要等待。
为什么讨厌epic,做了什么?
所谓的?言论自由?
EPIC这个平台在白送了GTA5之后,彻底火起来了,火了之后大家就开始追寻这个游戏平台的黑历史。首先热度最高的是EPIC老总的迷惑操作,之前《炉石传说》的特级大师赛中,有一位选手发表了一些关于香港的不太好的言论,之后暴雪发了声明,表示这件事是选手个人的看法以及立场,不代表整个炉石以及暴雪官方的立场,且取消了这个选手的参赛资格。声明发布之后,很多人都为暴雪的做法点赞,也纷纷抨击这个选手。本来事情到这里就应该结束了,却没有想到EPIC老板突然来插了一手。
当时这件事在国外热度也挺高的,就有人开始采访一些游戏平台的负责人,一家外媒采访了EPIC老板,采访中这位老板表示EPIC官方会支持所有玩家的言论自由,事情传到国内,瞬间炸开了锅,大家开始抵制EPIC这个平台。后来这件事一传十十传百,就成了EPIC老板发布了一些关于香港的不友好评论。
独占但是大多数游戏玩家喷EPIC的还是他的独占和锁国区,之前EPIC表示不能让steam垄断了游戏市场,后来他们反手来一个超级加倍,不仅仅独占,还抢了一手。其实独占是一种比较正常的商业竞争,哪个游戏平台不希望多一些玩家呢?可是当时游戏都已经在steam上面宣传了一段时间了,都准备预购了,你突然买独占,让那些已经准备入手的玩家怎么办。而且这种半路独占的事情EPIC还干过不止一次,虽说里面游戏开发商也有锅,但是EPIC肯定逃不了关系的。
其实一个好的作品,不能只停留在一个平台上,更应该把他推向更多的平台,让更多的人去体验这个游戏。忘了说了,EPIC后来还说搞独占是为了玩家好。
锁国区还有锁国区这个事情,当时EPIC不仅仅是禁了国区这么简单了,甚至你墙了进了平台,也会发现没办法付款,不支持银行卡或者微信支付宝。后来游戏卖不出去,没销量了,只能重新打开中国市场继续捞钱。
除了这几件事,EPIC还有很多真实存在的黑历史,比如**竞争对手steam的数据啊,反手说一句这是EPIC平台的BUG,这种解释但凡有点智商都觉得太假了吧。还有游戏厂商可以不允许玩家评论等操作,更是迷惑至极。游戏平台本身做的也不是很好,经常连不上,以及没有玩家社区和创意工坊等内容,完全是没有steam来的方便的。即便多来几次白送活动,要想真正竞争过steam,还有很长的一条路要走,不过至少得先把自己的坏习惯改掉吧。
结合优势也能找到神仙工作!
文科生没出路?结合优势也能找到神仙工作!
一、文科生“没出路”?
学科鄙视链:
理科生看不起工科生,工科生看不起文科生。
1.学文一时爽,工作两行泪;
2.万金油学科,没有技术优势,毕业即失业;
3.学文科除了考公考编,就没有其他出路了;
4.文科生会的理科生也会,找工作没竞争力;
5.非技术岗起薪低,勤勤恳恳几年,存款少得可怜。
文科生没出路?那是因为你看不到自己的隐藏优势!
二、什么是隐藏优势?
如果被问:你的天赋是什么?很多人第一反应:我唱歌好、我画画好、我善于演讲、我拍照很不错。
这些都是后天习得的技能,并不属于隐藏优势。隐藏优势是更底层的东西,它是我们天生的对这个世界的感受和行为方式。它更像是刻在基因里的“技能”,你不用做任何练习,就能比别人更厉害。
例如,你的共情力很强,擅长倾听,总能精准体会对方的情绪,get情绪背后的需求,往散毁肢往是团队里最会谈合作的人。你的交往力很强,非常讨人喜欢,总能轻松获得别人的信任,维持舒服的关系,是团队里的粘合剂。
三、结合优势,文科生也能找到天赋路径
反例:英专生
学科刻板印象:语言属于通识技能、缺乏专业技能。
定向就业思维:当老师、去培训机构、做翻译。
正例:董宇辉“中关村周杰伦”英专优势+共情力+引领力——独树一帜的带货风格。
英专生优势
双语卖牛排,直播出圈,成为带货界新晋顶流。
共情力:喜欢在直播间分享故事,三言两语就能戳中观众内心,给到情感慰藉和精神鼓励。
引领力:有强烈的表达欲,善于分享自己的观点,把卖货做成知识付费,观众自愿下单。
把学科优势+个人优势发挥到极致,文科生也能找到属于自己的神仙工作!
四、忠于热爱,做自己喜欢且擅长的事情
反例:法学生
学科刻板印象:记硬背、背法条。
定向就业思维:体制内、公务员、当律师。
正例:郭帆。法学生优势+驱动力+学习力一创作《流浪地球》,累计,票房17亿。
法学生优势:严谨的法律思维方式,做事严谨细致,可以为了完善一个特效镜头反复修改249版。
驱动力:热爱**,因为想拍科幻片成为导演,四年磨一剑创作《流浪地球》,打开中国科幻片的大门。
学习力:非科班出身冲世,追梦过程屡屡碰壁,为圆**梦自学后期制作相关知识和底层逻辑。专业不会影响你的梦想,结合优势也能成为你的“职业助推器”
五、优势测评-你的优势在什么地方
普通人可能要经过无数次试错,才能慢慢摸索出自己的优势。更快的方法是用专业的测评工具,定位自己的优势所在。
1.目标力:
条理:制定计划,按规则办事,精确高效;
责任:一丝不苟,认真负责;
坚韧:目标明确,持之以恒。
2行动力:
行动:果断不拖延,边做边学;
冒险:主动,敢做敢当;
决断:快速应对,快速思考和决策。
3.驱动力:
成就:追求成功和卓越,进取心;
挑战:竞争心强,不服输;
信仰:有价值观,有信念。
4.学习力:
开放:对知识和观点开放;
求知:有好奇心,愿意学习新知识;
5.分析力:
分析:注重逻辑关系,分析预测;
系统:全局思考,解决复杂问题。
6.创新力:
发散:思维不受现实局限;
革新:突破常规,产生新思想;
灵活:举一反三,触类旁通。
7.共情力:
共情:换位思考、设身处地;
支持:给予情感支持;
宽和:包容接纳他人。
8.引领力:
表达:善于表达和说服;
自信:对自我认可,有信心;
统领:有领导、支配他人的欲望,愿意承担责任和压力。
9.交往力:
主动:主动结识他人;
亲密:享受亲密关系;
信任:愿意信任他人,余隐坦诚。
六、如何发挥自己的天赋优势?
管理创业
1.目标力
2.行动力
3.驱动力
4.学习力
5.分析力
6.创新力
7.共情力
8.引领力
9.交往力
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