医院电脑系统要一千万-医院电脑系统多少钱

1.win10更新好还是不更新

2.急求：医院面试计算机专业一般问些什么？应该怎么复习啊？

win10更新好还是不更新

使用win10系统的用户都知道，win10系统经常更新，那么w10更新好还是不更新好呢？许多用户开始陷入两难，win10系统经常提示要更新，但是win10更新有什么用呢？到底要不要更新win10系统？下面小编就跟大家分析一下win10更新好还是不更新的问题。

一、win10更新好

win10更新通常是系统漏洞修复、安全性能提升、系统功能升级。如果不更新系统容易被攻击，还记得2017年的勒索吗？WannaCry令人闻风丧胆，医院、大学、家用电脑纷纷中标，公司价值百万千万的文件没了！毕业班的同学，毕业设计没了！中标的大部分是win7等旧系统，所以win10更新提升了安全性能是好的。

其次就是win10新版本在功能方面和易用性的升级，除了针对云服务、智能移动设备、自然人机交互等新技术进行融合外，还对固态硬盘、生物识别、高分辨率屏幕等硬件进行了优化完善与支持。

二、win10不更新好

win10更新经常未经用户允许，自动下载更新，并自动强制重启安装并配置系统更新，导致学习、工作、游戏等直接中断，最令人恐惧的是更新要很久很久很久，如果不小心断电，或者手残重启电脑，duang~电脑挂了，砖头一块。

而且win10新版本系统和电脑硬件可能存在不兼容的问题，尤其是老电脑，容易出现蓝屏、黑屏等各种屏的问题。即便更新成功了，也会导致系统运行卡顿，操作体验变差！

三、综述

考虑到win10更新会带来诸多问题，win10更新好还是不更新好，小编认为要因人而异了。这就跟每个人体质不一样同样的道理，有人戴口罩皮肤过敏，有人则不会。电脑同样有“体质差异”，多数电脑更新win10一路无阻，非常流畅，反之有些电脑硬件、电脑软件和新版本win10系统不兼容，会导致win10无法更新，或者更新后蓝屏黑屏死机等多种异常情况发生。

小编自己的电脑都是保持更新到最新版，偶尔也会遇到一些小毛病，不过总体上是没有问题，至于其他小伙伴要不要更新，真的是看个人喜好，以及电脑是否兼容。如果电脑非常非常重要，有价值百万的文件，那么更新就要慎重，如果只是普通的学习工作，电脑挂了也不会有什么影响，那么文件备份一下，大可放心更新win10系统。

急求：医院面试计算机专业一般问些什么？应该怎么复习啊？

你是应聘什么职位？我去医院面试的时候没有问专业的知识，但是会问下你的等级（证书），比如说计算机等级，既然已经进入面试的阶段。对自己的综合素质就要做到最好！灵活应变，相信你会过关的。

一、充分准备。

不打无准备之战是应聘成功的关键。准备应该表现在各个方面，从接触公司招聘广告开始，仔细招聘启事里的每个细节，以此作为了解招聘公司的开始，进而登陆招聘公司的网站或通过其他渠道，全面细致地了解招聘公司详细情况，包括管理、产品、市场、制度、员工各个方面，这样才能在与招聘者对话的过程中回答问题有针对性，有切入点。

准备工作还应该包括面试的模拟，尽可能准备好主考官要问的问题，做到临场不慌，应付自然。最好在纸上列下自己能够想到的问题并列出回答的提纲，做到心中有数。

当然，还要准备一份精练有说服力的个人简历，简历应该侧重自己的长项和过去的工作业绩以及自己的知识水平和经验能力的证明等。

二、 得体的仪表

这就要求我们在最短的时间充分展现自己的风，将自己阳光的一面展现给招聘者，给他们留下深刻的印象。做到这一点，需要我们平时就非常注意的仪表和修养，培养自己的气质，简练得体的穿着打扮，干净利落的外表形象，掷地有声的语言表达，都是非常重要的。气质的培养不是一时的事情，很多认为自己被录取了，就可以随便一点，就可以不注意仪表形象了，这是非常错误的，即使你的能力完全胜任这个工作，也会面临着更好的选择，到那时才想起来要注意，就可能为时一晚。因此，外在气质的培养需要贯穿在日常的生活当中，每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象，是否拖拉随便了。

把气质培养当成自己的习惯，使自己朝着精神、干练、有涵养的方向发展，这不仅对自己的求职有利，更是对自己的未来发展有利，它会帮助你不断走向成功，投资总是有回报的，只是你不要忽略了对自己外在形象的投资！

得体的仪表也是面试关的一个有利的方面，主考官还是希望和干净利落、彬彬有利的应聘者交谈，应聘者也能因此获得较高的印象分。

三、 热忱的态度

热忱会让人感觉你有朝气，有积极的生活态度和乐观向上的精神，这一点很能感染招聘者，会给他留下非常好的印象，觉得你这个人有积极的人生观、价值观，能够和同事们友好相处，团结协作，能够为公司的发展做出贡献，能够带动公司活力，使公司朝着积极的方向迈进。

千万不要因为谦虚而忘了表达自己的热忱，甚至是为了谋求招聘者同情而一味地贬低自己，或者一味地被动应付，这样会让招聘者认为你没有诚意，最起码是对自己从事这些工作没有充分的思想准备，甚至是完全没有信心的，这样苦苦争来的面试机会就白白浪费掉了。

四、 思考性的语言

当主考管问话时，千万不要急着回答，要先思考后再进行回答，不要过于着急。最好遵循停顿—思考—回答这三步来进行。主考管所问的问题都不是无意而问，有些问题往往是带有试探性的，甚至是有陷阱的，不进行思考的，很容易陷入到主考管设计的陷阱中去，陷进去自然没有好成绩，自然就不会被录取！

五、 积极的发问

在参加面试时，应聘者的心理是处于弱势的，认为自己是有求于公司，如果自己没大没小乱问一些问题，问的不好会给主考管形成不好的印象，丢掉一次好机会，于是尽量地保持沉默，一言不发，只管回答主考管的问题。这样主考管就不能充分地了解你的想法，他会认为你对他公司很满意，没有必要再多谈，于是一次面试就会匆匆结束，应聘者不能给主考管留下很好的印象。

其实，所谓面试是应聘者与用人单位所进行的一次双向沟通，是一个相互选择的过程，绝不是哪一方的个人行为，所以我们应该调整自己的心态，以一颗平常心来应对面试，积极就自己关心的问题做出恰当的发问，以使自己能够更加充分地了解公司状况，了解公司的政策，了解公司的经营理念管理水平等。这样才能做出更加符合实际的选择，才不会选择了又后悔！

六、 谦虚的言谈举止

很多人认为只有把自己说成无所不能的人，才会被公司录取，其实不然。没有人是无所不能的，能专长一技就不简单，无所不同的全才何必自己找工作，早就被猎头猎去了。所以务必要保持适当的谦虚，不可得意忘形，夸夸其谈，好象是你在面试主考管一样，那结果肯定不好。要用恰当的语言适当地表达自己的长处，将自己的兴趣所在，所学专长，知识、经验、技能、业绩中值得一提的一些事情恰当地表达出来就可以了，不要滔滔不绝，注意观察主考官的面部表情，适可而止。